ただ、求める人材の希望をA4のシートに記入するだけで簡単にキャリア採用ができるとしたら？しかも、あなたが想像するより真面目に働くスタッフが、いつでも求めるときに簡単に採用することができるとしたら？弊社海外人材採用企画ではそれが可能です。
彼らはもう来るはずのない求人広告に虚しい期待を持つこともありませんし、求人広告に無駄なお金をかけてはいません。さらに、新規雇用ができないという理由で事業の縮小を考えることもありませんし、人手不足の不満をスタッフから聞くストレスからも永久に解放されています。それは日本にない資源を海外に求めただけのこと。いざ始めようとしてもパートナーがいないことにはスクリーニングも導入までの信用もシステムも自社で構築するのには大変な時間がかかります。外国人を採用するのが当たり前の時代。海外人材獲得への競争はすでに始まっています。弊社は優秀な人材を海外から招聘する企画の中枢を担います。
日本では優秀な人材を採用できない。求人も効果が今一つ。では海外の人材を…と考えてもわからないことばかり。わからないことにはパワーとストレスがつきものです。弊社は海外の７か国以上３００社以上の人材紹介会社の指定登録機関として活動しております。海外の送り出し機関も日本のビザには長年苦戦してきました。ですから直接のオファーは受け入れてもらえないことが多い。弊社では送り出し機関と日本の受け入れ企業様をつなげる架け橋。送り出し機関の日本への派遣の悩みを解決し、受け入れ企業様への導入をよりシンプルにします。双方の信用をつなげる。それが我々WEHのサービスです。
海外人材を採用してきた経験のあるパートナーが重要です。
弊社は海外での工場展開やレストラン事業、日本からのIT系アウトソーシング事業を担ってまいりました。現地法人では文化の違いや国民性を考慮し、外国人スタッフの力を借りて事業を進めてまいりました。その経験の中で、日本でも活躍できる人材という選定基準を持ち、優良人材のスクリーニングに成功しております。さらに、宿泊事業様の多くが懸念されるところ、長期雇用の可能性を高めてまいりました。採用事業者様には長期雇用と安心採用をご提案いたします。
インドネシア・フィリピン国内でNo.1の実績を誇る送り出し機関（現地人材紹介会社）が弊社のパートナー企業です。また、宿泊・レストラン業を専門に学ぶ「ホテルレストランマネージメント学部」のある大学と提携し、HRM学部卒業生の人材バンクに併せ、世界へ人材を派遣する弊社パートナー企業が各国全土よりリクルートいたします。海外への人材派遣の経験を多く持つ大手企業だからこその安心のリクルートと出国が可能になります。経験と能力を備えた優秀な人材を御社に。
申し込みはA4の人材希望シートにご記入いただくだけ。希望をヒヤリングし、７か国３００社以上の各国紹介会社からご希望の条件に合わせたリクルートを行います。さらに、その中からまずスクリーニングを行い、安心して御社にご案内できる人材のみが面接へと移ることになります。また、面接補助、出国に関する手続きやビザ申請などに始まり、海外の人材を招聘するのに手間のかかる仕事は弊社でサポートすることができるので、初めての外国人雇用でも「日本人の採用と変わらない安心で簡単な採用」を実現いたします。
海外人材の採用を考えると日本の企業様が生き万心配されるのが日本語能力。弊社人材は英語を公用語とし、希望する企業様には日本に招聘するまでの期間、現地パートナーの日本語学校にて合宿研修を行います。大卒の優秀な能力を持つ人材とも日本語のコミュニケーションを可能にしました。
面接は2パターン。一つは現地国へ伺い対面で行う形。現地での日本人によるアテンドを行いますので、空港から安心のサポート体制を整えております。もう一つは日本に居ながらテレビ電話で面接を行う方法です。面接会場にて通訳やテレビ電話の手配も行いますので初めての方もご安心ください。
世界から日本へと人材の橋を架ける現地派遣エージェント
EDI-Staffbuildersインターナショナルは、1979年にオーバーイーズリクルートを開拓したフィリピンの多職種コンサルティングおよびリクルート会社です。ジョン・クレメンツ・コンサルタント社(フィリピンのリクルート・エグゼクティブメントのパイオニア)、EDI-スタッフビルダーズ・インターナショナル(EDI-SBII)は、フィリピンのエンジニアと専門家のニーズの高まりに応えるために、1978年にバーレーンでスタートを切りました。中東で。EDI-SBIIは、フィリピン海外雇用局(POEA)のトップパフォーマー賞、アワード表彰賞、優秀賞、殿堂賞、そして最近では第1回国際雇用者賞を受賞しています。EDI-SBIIは、過去33年間、アジア太平洋地域、アフリカ、中東のクライアントとの人事管理、アウトソーシング、直接配置、管理、トレーニングの経験が豊富な海外人材派遣会社であり続けています。詳しくはwww.edistaffbuilders.comをご覧ください。
1979年以来、フィリピンのローカルおよび多国籍企業のクライアントに採用ソリューションを提供することに特化しています。ボーダレス・タレント・ソリューションズ部門では、熟練したフィリピン人商人からホワイトカラーの専門家、海外展開のエグゼクティブまで、海外フィリピン人労働者の採用を行っています。 プライム・マンパワーはまた、マンパワーグループのグローバルなキャリア移行と組織コンサルティング部門である「適切な管理」を通じて、アウトプレースメントとキャリアマネジメントを提供しています。適切な管理は、お客様の人材の成長とエンゲージメント、生産性の向上、ビジネスパフォーマンスの最適化のためのソリューションを作成して提供することで、従業員のパフォーマンスを最大化するのに役立ちます。詳細については、manpower.com.ph覧ください。
海外人材の採用のイメージは「手続きが大変そう」「希望通りの人が来るか不安」「まじめに働いてくれるか不安」と不安がつきもの。初めてのことには不安ばかりが先行してしまいます。弊社ではこの不安を取り除くため、一括したサポート体制で対応いたします。ヒヤリング・リクルート・スクリーニングを独自の方法で行い適正な人材を企画いたします。
採用が決まった後は、出国までのサポート。企業様が希望される場合、パートナー日本語学校への入学手続きを行い日本語の研修を行います。また、出国申請、POLOへの登録なども書類作成を代行します。入国までのケアも行いながら、日本の文化について予習することで採用者も安心して日本に旅立つことができます。
出国準備を経て、日本へ渡航される未来のスタッフ。日本の空港からのピックアップや日本での生活に必要な知識のオリエンテーションも代行することができます。日本国内の手続きもご相談ください。また、生活や仕事で抱える悩みにも相談できるスタッフ専用の窓口がありますので、定期的なカウンセリングとフォローが可能です。
