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ホテル・旅館人事担当者様へ
海外へ目を向ける時代が来ました

採用代行
とは

うまくやっているホテルは既にやっている。必ず優秀なプロフェッショナルスタッフを採用する方法。

日本では人口減少が進み、2060年には今の人口の半数以下に減少します。ですから従来と同じ方法で求人しても採用できないのは当然です。採用できないのにかける広告費、すぐにやめてしまうのにかけなければいけない手間。そういった採用と長期継続雇用への課題も、ただ海外に目を向けるだけで人材における全ての問題は解消します。海外人材を採用する上での煩わしい作業はすべて弊社が代行します。外国人を採用するのが当たり前の時代。人事採用を弊社に委託しませんか。

海外人材採用はパートナーで決まる

なぜ継続就労とプロフェッショナル人材の採用が可能なのか
海外採用代行
人材採用代行は手間なし・確実・好きなだけを実現します。海外で実際に人材を採用し雇用している弊社だからこその強みでもあります。
RECRUIT
採用の流れ
面接から採用までの流れはこちらから。現地で日本人が運営する日本語学校で合宿を行い日本語コミュニケーションを可能にしました。
PROCESS
人材について
今や日本では優秀な人材の採用が難しい時代。更には職場選び放題の環境で会社に貢献する熱意が減少…そんなお悩みも解決いたします。
PERSON

お知らせ

IMFORMATION
  • 2020.7.29
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【特定技能と技能実習比較、これからの採用方法】

  • 2020.2.7
  • 未分類

★【都心と地方。どちらがお金が残るのか?海外人材が田舎に向かう理…

  • 2020.2.2
  • 未分類

★「メディアで報道されているように海外人材はやめて逃げちゃいそう…

  • 2020.1.21
  • 未分類

宿泊業での外国人採用における現実的な実用法とは

  • 2020.1.8
  • 未分類

「外国人というといいイメージを持てない・・・」「どうやって始めた…

  • 2020.1.5
  • 未分類

★★★【なぜ私が日本人ではなく外国人採用を勧めるのか】

海外人材インタビュー(日本行きを希望する候補者例)

INTERVIEW

憧れの日本で自分の力を試せる機会を探しています。

フロントオフィス
マリア

私はサント トーマス大学(フィリピントップ3私立大学の1つ、日本だと慶応クラス)のツーリズム学部卒業を卒業しました。大学在学中にアシアナ航空で3か月のOJTを行い、高級コンドミニアムのアメニティ コンシェルジュ、モロッコ王室のバトラーを経て今はロイヤルカリビアンクルーズのバトラーとしてお客様のパーティ対応やスーとゲストの対応をしています。日本にはかねてから興味があり、大学在学中には200時間の日本語講座の単位を取得、日本のホテルで働ける機会を探しています。

5つ星で蓄えた知識で日本のホスピタリティに挑戦したい。

フロントオフィス
フロレンティーノ

デラサール大学(フィリピントップ3私立大学の1つ(日本だとは学習院大学))のホテル &レストランマネージメント学部卒業を卒業しました。その後日本のレストラン、「ワタミ」でキャプテンとして飲食の経験を積み、現在はソレアーリゾート&カジノ(5つ星)でフロントオフィスを勤め6年目を迎えました。キャリアアップのことも考え、また大好きな日本でそのキャリアを積むことができたらと願いそのチャンスを探しています。

日本の四季の食材にあこがれて。長期でスキルを磨きたいです。

シェフ・スーシェフ
ロザリンダ

私はサウス イースト アジア カレッジのホテル レストラン マネージメント学部を卒業しました。 大学卒業後マニラマナーホテル、チョコ キス カフェ、フィリピンで複数の有名ブランドを持つ飲食会社内アーウィン ガストロバーに勤務しアシスタントマネージメント兼シェフ(シティー オブ ドリーム内)、同社所属の商品開発部へ配属され現在に至ります。今年8月に大阪で行われたニューヨーク フード フェスティバルへ招待うけた経験もあります。 これまでのスキルを日本のホテルで発揮して、長期間働く事によって自らのブラッシュアップをして行きたいと考えています。

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